Une ou plusieurs raisons peuvent pousser un candidat à chercher de l’emploi de l’autre côté du Lac Léman ? Les démarches à faire sont assez similaires qu’en France. Seulement, l’hermétisme du système suisse fait en sorte que pour pouvoir y trouver du travail, il faut multiplier ses canaux de recherche et rester prudent dans la rédaction des CV et de la lettre de motivation.
Ne pas négliger les journaux
Les journaux demeurent un moyen de communication très important en Suisse. Pour les entreprises helvètes, le journal est un vecteur d’information plus commode où elles publient leur chiffre d’affaires, le changement de leur dirigeant, leur offre d’emploi, etc. Il faut surveiller les dernières publications pour contacter au plus vite les responsables DRH afin de postuler.
Miser sur internet
Si beaucoup d’entreprises suisses sont réticentes à créer un site internet, les sites d’annonces suisses spécialisés dans l’emploi prennent le relais pour diffuser les offres d’emploi et les offres de services de nombreuses sociétés helvétiques. Internet est un moyen efficace pour coordonner ses recherches sans se déplacer. Si les entreprises utilisent ce nouveau système c’est parce qu’il s’agit là d’une méthode qui a fait ses preuves et qui, chaque année, leur permet de recruter des candidats sérieux.
S’informer sur les réseaux sociaux
Le réseautage en matière d’emploi, sur des sites comme LinkedIn, bénéficie également de la confiance des entreprises sérieuses. D’autant plus que le postulant peut aussi activer son réseau personnel via ses proches ou ses camarades qui sont déjà bien établis dans le pays.